你願意蝕底嗎?

　　「剛剛出嚟做事嘅後生仔就最緊要識得抵得諗，肯蝕底，成功嘅機會就必然大增。」陳偉霖在專欄「墨寶」(17-8-2015)談論這個話題，他認為這句說話不合時宜，如果老闆期望一個領二萬元人工的職員，要做領二十萬人工的工作，其實非常不合理。一個職員值多少人工，就應該給予多少酬勞。

　　我聽過的「抵得諗」理論，有不同的版本：「出來做事要抵得諗，唔好驚蝕底，咁先長做長有。」第一個不同之處，就是沒有了「剛剛出來做事」，即任何在社會做事的人都適用。第二個不同之處，「抵得諗」的結果是長做長有，是正確的處事之道，而不是爭取成功的方法。

第一種「蝕底」

　　有個初出茅廬的年輕人，給人的印象是經常生病，請病假是常事，後來年輕人透露了家庭灌輸的觀念：既然勞工法例說明每個月有一天有薪病假，那麼就不要蝕底，每個月都找「身體狀況不理想」的一天請病假，公司的醫療保險能補償部份醫藥費用，也是划算。

　　年輕人滿意每個享有病假，但他另有不滿意的事，原來有個相同職位的同事，薪金比他高10%！其他同事替年輕人分析，其實年輕人的薪酬在勞工市場算高薪，若離職的話可能找不回這樣的待遇，但年輕人仍憤憤不平，深感蝕底而辭職！

　　我自己覺得以上第一種「蝕底」，不是真的蝕底。第一個例子，病假的原意是讓生病的人休養，不至於一請假就失去工資，但年輕人竟將病假變成自己的每月例假。第二個例子，既然年輕人的薪酬，在勞工市場上算高薪，那麼就不是蝕底。這件事的奇怪之處，是那個相同職位的同事，莫名其妙地享有高薪，但他有自己的造化和遭遇，只是我們不知道原因罷了！心胸廣闊，自然豁然開朗。

第二種「蝕底」

　　阿俊的工作效率很理想，交給他的工作都處理得又快又好。有一個忙得不可開交的同事，看見阿俊空閒，問阿俊能不能幫忙，阿俊斷言拒絕：「這不是我的工作範圍。」那個同事心想：「我也知道不是你的工作，但我實在太忙才希望你幫忙，看你那麼空閒才問你！」

　　阿俊知道自己的部門裏，有一些鎖碎的工作，一直放著沒有人處理。阿俊雖空閒，但絕不會碰那些工作，他認為做自己工作範圍以外的事，必然蝕底。

　　以上第二種「蝕底」，就是做自己責任以外的事，我認為如果有時間，幫一幫同事又何妨，就算做多了，也不是什麼捐失，說不定從中得到不錯的經驗。我知道做事要有底線，要因應情況保護自己，假如同事有惡意的陰謀，把工作推到你的身上，當然要小心處理。假如同事只是太繁忙，蝕底了給同事也不是什麼大不了的事。

　　大家應該能夠列舉出第三種「蝕底」，很可能是不能接受，必須拒絕，始終世上有不懷好意的人！但不能接受第一種和第二種「蝕底」的人，我倒覺得他們斤斤計較。